Contrat de travail à durée indéterminée (fr) - Historique des versions

Hughes-Jehan Vibert le 29 mai 2008 à 12:28

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82.225.191.22 le 28 août 2007 à 19:25

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‎Liens externes

Guillaume.cayeux le 9 novembre 2006 à 10:57

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82.225.191.22 le 22 avril 2006 à 15:10

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Remus le 7 février 2005 à 00:04

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Guillaume.cayeux le 27 janvier 2005 à 13:58

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Guillaume.cayeux le 27 janvier 2005 à 13:27

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83.192.196.85 le 27 décembre 2004 à 19:36

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-Le contrat de travail à durée indéterminée, plus simplement appellé ''CDI'', constitue le contrat de travail de [[droit commun (fr)|droit commun]] ([[CTfr:L121-5|article L121-5]] du [[Code du travail (fr)|Code du travail]]). Respectant la prohibition d'un [[engagement perpétuel (fr)|engagement perpétuel]], il peut être rompu à tout moment de façon unilatérale. Cependant, lorsque l'[[employeur (fr)|employeur]] est à l'origine de la rupture, celle-ci doit être liée à une [[cause réelle et sérieuse (fr)|cause réelle et sérieuse]] et respecter les règles du [[licenciement (fr)|licenciement]].
+Le contrat de travail à durée indéterminée, plus simplement appellé ''CDI'', constitue le contrat de travail de [[droit commun (fr)|droit commun]] ([[CTfr:L1221-2|article L1221-2]] du [[Code du travail (fr)|Code du travail]]). Respectant la prohibition d'un [[engagement perpétuel (fr)|engagement perpétuel]], il peut être rompu à tout moment de façon unilatérale. Cependant, lorsque l'[[employeur (fr)|employeur]] est à l'origine de la rupture, celle-ci doit être liée à une [[cause réelle et sérieuse (fr)|cause réelle et sérieuse]] et respecter les règles du [[licenciement (fr)|licenciement]].
-Comme le rappelle l'[[CTfr:L121-1|article L121-1]] du [[Code du travail (fr)|Code du travail]], le CDI peut être élaboré ''"dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter"''. Si, comme souvent, la forme écrite est choisie; le CDI doit être rédigé en français et traduit pour les salariés non francophones. Dans le cas contraire, en cas de simple accord verbal, l'[[employeur (fr)|employeur]] a deux mois pour adresser au [[salarié (fr)|salarié]] des documents contenants des informations sur les éléments essentiels du [[Contrat (fr)|contrat]] ([[durée du travail (fr)|durée du travail]], montant de la [[salaire (fr)|rémunération]], [[convention collective (fr)|convention collective]] applicable...).
+Comme le rappelle l'[[CTfr:L1221-1|article L1221-1]] du [[Code du travail (fr)|Code du travail]], le CDI peut être élaboré ''"dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter"''. Si, comme souvent, la forme écrite est choisie; le CDI doit être rédigé en français et traduit pour les salariés non francophones. Dans le cas contraire, en cas de simple accord verbal, l'[[employeur (fr)|employeur]] a deux mois pour adresser au [[salarié (fr)|salarié]] des documents contenants des informations sur les éléments essentiels du [[Contrat (fr)|contrat]] ([[durée du travail (fr)|durée du travail]], montant de la [[salaire (fr)|rémunération]], [[convention collective (fr)|convention collective]] applicable...).
 =Liens externes=
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	Comme le rappelle l'[[CTfr:L121-1\|article L121-1]] du [[Code du travail (fr)\|Code du travail]], le CDI peut être élaboré ''"dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter"''. Si, comme souvent, la forme écrite est choisie; le CDI doit être rédigé en français et traduit pour les salariés non francophones. Dans le cas contraire, en cas de simple accord verbal, l'[[employeur (fr)\|employeur]] a deux mois pour adresser au [[salarié (fr)\|salarié]] des documents contenants des informations sur les éléments essentiels du [[Contrat (fr)\|contrat]] ([[durée du travail (fr)\|durée du travail]], montant de la [[salaire (fr)\|rémunération]], [[convention collective (fr)\|convention collective]] applicable...).		Comme le rappelle l'[[CTfr:L121-1\|article L121-1]] du [[Code du travail (fr)\|Code du travail]], le CDI peut être élaboré ''"dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter"''. Si, comme souvent, la forme écrite est choisie; le CDI doit être rédigé en français et traduit pour les salariés non francophones. Dans le cas contraire, en cas de simple accord verbal, l'[[employeur (fr)\|employeur]] a deux mois pour adresser au [[salarié (fr)\|salarié]] des documents contenants des informations sur les éléments essentiels du [[Contrat (fr)\|contrat]] ([[durée du travail (fr)\|durée du travail]], montant de la [[salaire (fr)\|rémunération]], [[convention collective (fr)\|convention collective]] applicable...).
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 [[catégorie:France]][[catégorie:Droit du travail (fr)]]
-Comme le rappelle l'[[Code du travail Art. L121-1 (fr)|Art. L121-1]], le CDI peut être élaboré ''"dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter"''. Si, comme souvent, la forme écrite est choisie; le CDI doit être rédigé en français et traduit pour les salariés non francophones. Dans le cas contraire, en cas de simple accord verbal, l'[[employeur (fr)|employeur]] a deux mois pour adresser au [[salarié (fr)|salarié]] des documents contenants des informations sur les éléments essentiels du [[La notion de contrat (fr)|contrat]] ([[durée du travail (fr)|durée du travail]], montant de la [[salaire (fr)|rémunération]], [[convention collective (fr)|convention collective]] applicable...).