Salarié (fr) : Différence entre versions
Un article de JurisPedia, le droit partagé.
m |
|||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
| − | [[catégorie:France | + | [[catégorie:France]][[catégorie:Droit du travail (fr)]] |
[[France]] > [[Droit du travail (fr)]] | [[France]] > [[Droit du travail (fr)]] | ||
Le '''salarié''' est une [[personne physique (fr)|personne physique]] partie à un [[contrat de travail (fr)|contrat de travail]] conclu avec un [[employeur (fr)|employeur]]. Le salarié se met à la disposition de son [[employeur (fr)|employeur]] qui exerce sur lui un pouvoir de direction et de discipline. En contrepartie, l'[[employeur (fr)|employeur]] doit lui fournir un travail et une [[salaire (fr)| rémunération]]. La personne qui posséde le statut de salarié se voit alors appliquer les règles protectrices du [[Droit du travail (fr)|droit du travail]]. | Le '''salarié''' est une [[personne physique (fr)|personne physique]] partie à un [[contrat de travail (fr)|contrat de travail]] conclu avec un [[employeur (fr)|employeur]]. Le salarié se met à la disposition de son [[employeur (fr)|employeur]] qui exerce sur lui un pouvoir de direction et de discipline. En contrepartie, l'[[employeur (fr)|employeur]] doit lui fournir un travail et une [[salaire (fr)| rémunération]]. La personne qui posséde le statut de salarié se voit alors appliquer les règles protectrices du [[Droit du travail (fr)|droit du travail]]. | ||
Version du 29 décembre 2004 à 11:26
France > Droit du travail (fr)
Le salarié est une personne physique partie à un contrat de travail conclu avec un employeur. Le salarié se met à la disposition de son employeur qui exerce sur lui un pouvoir de direction et de discipline. En contrepartie, l'employeur doit lui fournir un travail et une rémunération. La personne qui posséde le statut de salarié se voit alors appliquer les règles protectrices du droit du travail.
