Bienvenue sur JurisPedia! Vous êtes invités à créer un compte et à contribuer après avoir confirmé votre adresse de courriel. Dès lors, vous pouvez ajouter un article en commençant par lui donner un titre en renseignant ce champ:

Les lecteurs et contributeurs ne doivent pas oublier de consulter les avertissements juridiques. Il y a actuellement 3 533 articles en construction permanente...

Convention collective (fr) : Différence entre versions

Un article de JurisPedia, le droit partagé.
Aller à : Navigation, Rechercher
(Nouvelle page : {{ébauche (fr)}} France > Droit du travail Image:fr_flag.png catégorie:Francecatégorie:Droit privé (fr)[[catégorie:Droit du ...)
 
Ligne 17 : Ligne 17 :
 
* [http://www.legifrance.gouv.fr/listConvColl.do Liste des conventions collectives] sur [[Legifrance]]
 
* [http://www.legifrance.gouv.fr/listConvColl.do Liste des conventions collectives] sur [[Legifrance]]
 
* [http://www.journal-officiel.gouv.fr/jahia/Jahia/pid/45 Bulletin Officiel Conventions Collectives]
 
* [http://www.journal-officiel.gouv.fr/jahia/Jahia/pid/45 Bulletin Officiel Conventions Collectives]
 +
* [http://www.convention-collective-fr.com convention-collective-fr]:Consultation et téléchargement en ligne de toutes les conventions collectives.

Version du 25 juillet 2008 à 06:52


Cet article est une ébauche relative au droit français, vous pouvez partager vos connaissances juridiques en le modifiant, vous pouvez également faire une recherche dans le moteur...'
'
Recherche en droit français Fr flag.png
Google Custom Search

France > Droit du travail  
Fr flag.png


Une convention collective est un accord conclu par les partenaires sociaux en vue de déterminer l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés et de leurs garanties sociales.


La convention collective comprend un texte de base et des avenants, accords ou annexes qui peuvent venir compléter, remplacer, dénoncer ou préciser des dispositions de celles-ci. Elle a pour but de compléter et améliorer les dispositions du Code du travail, c'est-à-dire qu'elle institue des dispositions non prévues par le Code du travail comme les salaires minimaux ou un régime de prévoyance par exemple. La convention collective doit être mise à disposition des salariés dans l'établissement et mise à jour.


Voir aussi

Liens externes