Indemnités de licenciement (fr) : Différence entre versions
Un article de JurisPedia, le droit partagé.
|
|
| Ligne 1 : |
Ligne 1 : |
| − | Quand a t'on le droit à des indemnités ?
| |
| | | | |
| − | Lorsque vous avez acquis deux ans d’ancienneté ininterrompue auprès du même employeur, vous avez le droit à des indemnités, excepté dans le cas ou vous êtes licencié pour une faute grave ou lourde.
| |
| − | Le calcul se détermine à partir de la date de notification du licenciement.
| |
| − | Pour évaluer l’ancienneté, l’employeur comptabilise les périodes de travail ainsi que les périodes d’absences (congés payés, congés maternités, etc.).
| |
| − |
| |
| − | Comment le montant des indemnités est-il établi ?
| |
| − | La loi (Article L122-9 et R122-2 du Code du Travail) fixe le minimum que l’employeur doit verser.
| |
| − | Si vous êtes payé au mois, elle est égale à 1/10ème du salaire mensuel par année de présence pour les dix premières années d’ancienneté.
| |
| − | Elle est majorée de 1/15ème de mois de salaire par année de présence au delà de dix ans.
| |
| − |
| |
| − | Comment l’indemnité est établie ?
| |
| − | Elle est calculée :
| |
| − |
| |
| − | soit sur la base du douzième mois de votre rémunération brute soit sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois Il faut retenir que seulement la base de calcul la plus avantageuse pour vous doit être retenue.
| |
Version actuelle en date du 27 mai 2007 à 01:13
