Discussion:Licenciement (fr)

Bonsoir,

si certains aspects de cet article peuvent énerver, ce n'est pas une raison pour le vandaliser.

La jurisprudence selon laquelle une insuffisance de résultat est une cause réelle et sérieuse de licenciement, n'est pas en soi infamante, puisqu'il est concevable, dans l'abstrait, qu'un salarié puisse -aussi- commettre des abus. Le tout est affaire d'appréciation.

Si l'on se propose de démontrer que dans les faits, les juges retiennent tout et n'importe quoi comme cause réelle et sérieuse de licenciement, j'invite toute personne à se forger sa propre opinion en étudiant l'abondante jurisprudence sur Légifrance et à revenir enrichir cet article qui en a bien besoin.

Pierre 24 avril 2006 à 20:54 (CEST)