Droit du travail (fr) : Différence entre versions
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Ensemble des règles ayant pour base, dans le secteur privé, les relations de travail existant entre l'[[employeur (fr)|employeur]] et un ou plusieurs [[salarié (fr)|salariés]] et régissant les rapports individuels ([[salaire (fr)|salaires]], [[congés payés(fr)|congés payés]], [[licenciement (fr)|licenciements]]...) et collectifs ([[syndicat (fr)|syndicat]], représentation du personnel, conventions collectives...). Le droit du travail comporte un certain nombre de principes qui, par leur généralité, pénètrent dans le [[droit public (fr)|droit public]] ([[syndicat (fr)|liberté syndicale]], [[droit de grêve (fr)|droit de grève]]). | Ensemble des règles ayant pour base, dans le secteur privé, les relations de travail existant entre l'[[employeur (fr)|employeur]] et un ou plusieurs [[salarié (fr)|salariés]] et régissant les rapports individuels ([[salaire (fr)|salaires]], [[congés payés(fr)|congés payés]], [[licenciement (fr)|licenciements]]...) et collectifs ([[syndicat (fr)|syndicat]], représentation du personnel, conventions collectives...). Le droit du travail comporte un certain nombre de principes qui, par leur généralité, pénètrent dans le [[droit public (fr)|droit public]] ([[syndicat (fr)|liberté syndicale]], [[droit de grêve (fr)|droit de grève]]). | ||
Version du 19 décembre 2004 à 16:45
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France
Définition générale
Ensemble des règles ayant pour base, dans le secteur privé, les relations de travail existant entre l'employeur et un ou plusieurs salariés et régissant les rapports individuels (salaires, congés payés, licenciements...) et collectifs (syndicat, représentation du personnel, conventions collectives...). Le droit du travail comporte un certain nombre de principes qui, par leur généralité, pénètrent dans le droit public (liberté syndicale, droit de grève).
